Erlebbare Kompetenz

In dem was uns Spaß macht, unterscheiden wir uns im Team mitunter sehr stark. Haben wir die Möglichkeit dem nachzugehen, was uns mit Freude erfüllt, erzielen wir oft bessere Arbeitsergebnisse, als wenn wir Aufgaben erledigen müssen, die nicht unserer Natur entsprechen. Dies wirkt sich zudem positiv auf unser Kompetenzerleben und damit auf unsere Zufriedenheit und Motivation aus.

Um möglichst erfolgreich im Team zusammenzuarbeiten, ist es daher sinnvoll, die persönlichen Neigungen kennenzulernen und in der täglichen Arbeit zu berücksichtigen.

Wertschätzender Umgang

Es ist eines der psychologischen Grundbedürfnisse, sich einer Gruppe von Menschen zugehörig zu fühlen. Treffen wir auf Menschen, die uns in ihrer Persönlichkeitsstruktur ähneln, verläuft die Kommunikation und Zusammenarbeit wahrscheinlich sehr harmonisch. Wir teilen ähnliche Werte und zeigen vergleichbare Verhaltensweisen.

Erfolgreiche Teams leben jedoch von der Diversität, in denen sich die Ansichten und Kompetenzen sinnvoll ergänzen. Gerade dann kann die Reflexion über die eigene Persönlichkeitsstruktur und die meiner Kollegen oder Vorgesetzten dazu beitragen, wertschätzend miteinander zu arbeiten und falschen Erwartungen vorzubeugen. Diese psychologische Sicherheit schafft die Basis für Bestleistungen. 

Produktives Arbeitsumfeld

Um gute Arbeitsergebnisse zu erzielen, sind bestimmte Rahmenbedingungen erforderlich. Dazu gehört sowohl die technische Ausstattung, wie Arbeitsplatz, Computer, Berechtigungen etc., als auch eine adäquate Bezahlung. In den Punkten herrscht weitgehende Einigkeit. 

Doch während der Eine eine ruhige Arbeitsatmosphäre im Einzelbüro bevorzugt, fühlt sich der Andere von dem Austausch im Großraumbüro inspiriert. 

Die eigenen Bedürfnisse zu kennen und in der täglichen Arbeit leben zu können, kann maßgeblich zum Teamerfolg und zur Zufriedenheit jedes Einzelnen beitragen